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Monitor ODS PARÁ
Metas
Indicadores
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Vamos agora avaliar o desempenho do objetivo 5 da Agenda 2030 no município de Floresta do Araguaia, comparando-o com os indicadores de sua região e do Estado do Pará. Esta análise é de suma importância para posicionar de forma precisa e específica o progresso do município em relação ao cumprimento do objetivo 5 – Igualdade de Gênero da Agenda 2030, tanto em sua área geográfica mais ampla quanto em nível estadual.
Pará e regiões de integração
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O objetivo 5 de Igualdade de Gênero é uma parte fundamental da agenda de desenvolvimento sustentável e busca promover a igualdade entre os gêneros e empoderar todas as mulheres e meninas. Nesse contexto, atualmente, estão sendo monitoradas duas metas relacionadas a este objetivo na Plataforma ODS-PA.
2 Indicador
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Floresta do Araguaia
Valor
Meta
Total de ocorrências de violência física sexual ou psicológica contra mulheres de 15 anos, ou mais por parte de parceiro íntimo atual, ou anterior (conjugue, ex-conjugue, namorado e ex-namorado) dividido pelo total de habitantes medido em 100 mil. Total de ocorrências de violência física, sexual ou psicológica, contra mulheres de 15 anos ou mais, por parte de parceiro íntimo atual ou anterior, dividido pelo total de habitantes, medido em 100.000 pessoas. Para a distribuição das ocorrências entre municípios e anos foram considerados o município e o ano da ocorrência, a despeito do município e ano de relato e residência. A população, em habitantes, foi obtida das projeções de população do IBGE e transformada em 100 mil habitantes.
Fonte: Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN) – DATASUS, Ministério da Saúde (MS); Estimativas da População, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)
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Floresta do Araguaia
Valor
Meta
Fonte: Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN) – DATASUS, Ministério da Saúde (MS); Estimativas da População, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)
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1 indicador
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Floresta do Araguaia
Valor
Meta
Percentual de vínculos de trabalho formal de cargos de direção ocupados por mulheres, em relação ao total de vínculos – homens e mulheres – de cargos de direção. Para este indicador, foram consideradas apenas vínculos ativos em 31/12 de cada ano e com salário médio no ano maior do que zero. Foram considerados vínculos de cargo de direção aqueles com subgrupo da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) entre 100 e 140.
Fonte: Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), Ministério do Trabalho (MT)
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